Saiba destacar informações importantes e o que escrever em cada um dos itens do CV.

Um currículo atraente é objetivo, conciso e possui linguagem clara e adequada à área de atuação. O documento é o primeiro contato entre você e o selecionador, por isso deve ser preparado com cautela. As empresas são minuciosas na análise de um CV. Enxergam contradições, observam estrutura e formatação e não costumam perder tempo lendo três, quatro folhas sobre a vida profissional do candidato.

O Empregos.com.br conversou com Marcela Esteves, da Robert Half, empresa de recrutamento especializado, e Thais Borodai, da Cia de Talentos. As consultoras deram dicas preciosas para você preparar um currículo assertivo e conquistar o emprego que tanto ambiciona.

1. Dados pessoais: Inicie o currículo pelas informações pessoais. A expressão “Curriculum Vitae” não é usada. Não se esqueça de informar idade, estado civil, bairro, número de filhos, telefones atuais e e-mail. Não utilize endereços eletrônicos de cunho jocoso, como fofinha@curriculo.com, juju.bacana@curriculo.com. Números de documentos, como RG e CPF, só devem ser informados caso a empresa solicite.
2. Objetivo: A recomendação é informar a área de atuação, e não o cargo pretendido. Exemplos: Marketing Digital e não Analista de Marketing; Enfermagem Obstétrica e não Coordenador de Enfermagem. Em empresas em que a estrutura de cargos e salários é flexível, a posição ocupada pelo candidato pode variar independente das funções exercidas nos empregos anteriores.
3. Resumo das qualificações: Elenque os cinco principais desafios ou vivências profissionais em tópicos. Cite os projetos desenvolvidos por você nas organizações pelas quais passou. Observe se os seus conhecimentos são similares aos requisitos da vaga e destaque-os neste item. Não fale sobre aspectos comportamentais, como bom relacionamento interpessoal, espírito de liderança etc. Do mesmo modo, não mencione este tópico no currículo caso não tenha concretizado projetos significativos em sua carreira.
4. Formação acadêmica: Ordene da última formação para a primeira. Mencione a formação fundamental ou média apenas se for relevante para a vaga ou se você tiver pouca vivência profissional. Informe o curso, ano de conclusão e nome da instituição de ensino em que estudou.
5. Experiências profissionais: O último emprego ou atual vem primeiro seguido dos outros. Cite mês e ano que ingressou e desligou-se da empresa. Recomenda-se informar todos os cargos ocupados – caso você tenha conquistado promoções. Fale sobre suas principais responsabilidades. Destaque informações que fazem de você um profissional diferenciado.
6. Idiomas: Cite o idioma e o nível (básico, intermediário, avançado, fluente). Informe o nome da instituição de ensino em que estudou. Mencione viagens e cursos realizados no exterior.
7. Cursos extracurriculares, complementares ou de aperfeiçoamento: Participação em congressos, palestras, workshops ou cursos livres em sua área de atuação devem ser mencionados neste tópico. Informe nome do curso, instituição que realizou e data. Mencione apenas os cursos que possam ser relevantes a sua carreira ou à vaga.
8. Informática: Este item é opcional. Se você é um profissional júnior, é interessante mencionar porque pode ser considerado diferencial. Caso julgue adequado, cite os programas e sistemas operacionais que você domina.

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Quem passou por ela, como eu, percebe claramente que existe muito mais segurança nas propostas e negócios atuais, do que naquele tempo que bastava apenas uma boa idéia e embolsava um larga quantia.

Mas o foco deste texto é para os novos profissionais, que já nasceram digitalizados e estão sendo solicitados e engolidos pelas empresas que estão crescendo.

Parte do texto abaixo, retirei de um comunicado que fiz para o time da WB4B/C‘. Nossa empresa está crescendo – na verdade inchando – por conta do volume de trabalho. Praticamente dobramos de tamanho em menos de 6 meses, muito em função da necessidade de distribuir melhor as atividades e pelo aumento de clientes e trabalho.

O que gostaria de compartilhar, é a visão – ok, talvez lugar comum – que os empresários tem sobre a equipe jovem que está se formando. Não muda do que sempre ouvem falar por aí e não é diferente de quando eu tinha meus 20 e poucos anos. Mas é fato!

Sendo assim, relaciono abaixo alguns exemplos de atitudes que se espera como essenciais para avaliar o crescimento do profissional dentro de uma organização, sobretudo num mercado dinâmico como a Internet:

• Conseguir suprir todas as demandas dentro dos prazos e com a qualidade esperada;
• Ter baixo índice de retrabalho, na verdade quase zero;
• Estudar incansavelmente ferramentas necessárias para a excelência em sua função;
• Apresentar melhorias factíveis em seu setor ou função para evolução de resultados;
• Ter um excelente relacionamento com todos os demais profissionais;
• Ser empreendedor em qualquer sentido;
• Demonstrar vontade empreendedora de evoluir sempre.

E ainda, estas são as características básicas que se buscam em todos os profissionais (e que são observadas atentamente):

• Comprometido e responsável com suas atividades;
• Procura sempre inovar, principalmente na execução das tarefas;
• Não esta na empresa para passar o tempo, mas para melhorar cada vez mais em sua função e profissão;
• Fica incomodado quando os projetos não evoluem e busca alternativas para promover melhorias e crescimento;
• Busca a melhoria do ambiente de trabalho, processos, rotinas e comunicação com colegas;
• Muito organizado e atento ao que lhe é pedido, não necessitando tirar dúvidas várias vezes sobre o mesmo assunto;
• Sabe a importância do planejamento e do cumprimento de metas e prazos.

Um pensamento particular é que o conhecimento sobre o que as atividades é default, ou seja, o profissional se empenha para estudar, faz uma faculdade, é autodidata para poder exercer a função, mas os itens acima – apesar de óbvios – são essenciais para o crescimento dentro de qualquer organização.

Portanto, faça uma avaliação sobre cada um deles e tente perceber o quanto fazem parte de sua vontade de crescer e realmente aparecer! Garanto que terá muito mais sucesso!

Para escrever sobre este tema pesquisei em diversos sites e revistas e pude concluir uma coisa: não existe uma definição única para o sucesso. Você sabe por quê?

Sucesso é um sentimento único e particular do indivíduo. Cada um o vê de uma maneira e é isto que faz com que não exista uma fórmula para alcançá-lo. Alguns acham que o alcançam quando conseguem uma boa remuneração, outros quando encontram um bom emprego, ou até mesmo o cargo dos sonhos, mesmo que a remuneração não seja assim tão boa.

Mas existe uma coisa que podemos identificar nos jovens da geração Y com relação ao sucesso: todos querem chegar lá muito rápido.

Buscar o sucesso é bom, pois faz com que o jovem corra atrás de seus objetivos, mas é preciso ter o pé no chão. Ter total consciência de que embora não exista uma fórmula ou receita de bolo para se chegar lá, é necessário trilhar um caminho que passa pela preparação, dedicação e perseverança.

Se o jovem não se atentar a estes detalhes pode correr o risco de se sentir frustrado sem necessidade. Afinal, uma carreira de sucesso não começa no primeiro emprego, ela começa ainda na escola quando o jovem se prepara para o mercado. Ser um bom aluno e buscar cursos para ampliar seus conhecimentos é o primeiro passo de muitos.

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A WB4B/C’ é uma empresa de desenvolvimento de negócios online, e estamos focados em projetos e gestão de eCommerce, além do desenvolvimento de estratégias e também gestão de campanhas de eMail Marketing. E com este posicionamento, atendemos desde as empresas com estratégias online, quanto agências de publicidade que querem agregar valor às suas atividades.

E com o crescimento do mercado online, estamos contratando 02 (dois) webdesigners que tenham, além das experiências práticas profissionais, grande e excelente prática na web, ou seja, sejam heavy-users.

As características são:

· Atividades: Criação para web: banners, newsletters, hotsites, projetos completos de criação e-commerce e portais. Noções de usabilidade e tendências WEB.

· Desejável um ano de experiência

· Experiência com Photoshop, layout WEB e HTML.

· Formação: Desenho Industrial, Design, Artes Gráficas ou WEB Design

Portanto, se você está em Curitiba, atende estas características e principalmente tem interesse em estar junto a uma empresa jovem e com espaço para crescer, mande um email com o CV para ricardo[ponto]cabianca[arroba]wb4b.com.br ou acesse o formulário Trabalhe Conosco!

Ou então avise para alguém….

Mas creio que o estudo realizado pelo Bill Tancer, Gerente-geral de pesquisa mundial da Hitwise, uma empresa de rastreamento de atividades on-line, que identificou uma queda nas buscas por sexo na web e um crescimento nas buscas por redes sociais – inclusive superando a primeira – é um verdadeiro indício do que eu respondi para a Samantha.

Segundo o estudo afirma, foram pesquisados 10 milhões de usuários da internet e se concluiu que “nós somos aquilo o que buscamos”, talvez uma versão moderna do dito popular “diga com quem andas e te direi quem és.”.

Com esta conclusão, segundo o autor do livro “Click: What Millions of People are Doing Online and Why It Matters” (“O Que Milhões de Pessoas Estão Fazendo Online e Por Que Isso Importa”), dá para afirmar que o que buscamos na web reflete tanto uma tendência, quanto o comportamento da sociedade e das pessoas.

E os números apontam um crescimento de buscas por redes sociais, ou seja, as pessoas estão buscando maior interconexão entre elas, baseado no relacionamento – seja pessoal ou profissional.

Desta forma, reforçando minha resposta à Samantha, é certo que o mercado (e segmento) das mídias sociais tendem a crescer, gerando uma excelente demanda de profissionais capazes de gerar negócios e resultados.

E na minha visão, o perfil destes profissionais é: excelente escrita e facilidade de expressão sintética, conhecimento geral, bom senso crítico, ter o conceito de respeito no seu DNA e transparência.

Se você se encaixa neste perfil, comece a olhar com mais atenção para o mercado das mídias sociais – talvez esteja aí o seu futuro profissional.

Leia matéria na Folha e Estadão.

[update] Excelente texto do Mauro Brasil, no igualmente excelente Casa do Galo, promove uma apresentação mais bacana do perfil do profissional ideal para atuar nas mídias sociais, que ele apelidou de webvangelizador 2.0. Vale a leitura.