Visões práticas do dia a dia corporativo para o jovem profissional.

No anos de 2008 e 2009, por conta do crescimento da WB4B/C’, realizei muitas entrevistas para a contratação de novos profissionais. Neste período quase triplicamos o número de colaboradores e grande maioria não tinha uma experiência anterior no mercado onde a nossa empresa está inserido, a Internet.

Já tive a oportunidade de participar também de entrevistas para a conquistas de vagas, portanto posso afirmar que acumulei alguma pouca experiência nos “dois lados do balcão”.

Uma coisa que reparei nestes últimos anos, foi uma real falta de conhecimento, mas sobretudo de posicionamento do jovem profissional em sua carreira. É bem verdade que aquilo que dizem que é difícil o jovem decidir tão cedo a sua carreira, quando precisa escolher uma faculdade, é uma realidade, mas mesmo assim, creio que independente da carreira, ter uma visão pelo menos das atividades necessárias em alguns segmentos de mercado é muito válida.

Não sou profissional de Recursos Humanos e nem tenho formação prática e técnica nesta seara, mas creio que posso tentar ajudar a estes novos profissionais, no mínimo tirando dúvidas e emitindo a minha opinião sobre as perspectivas de carreiras, como se comportar em entrevistas – além daquelas técnicas tradicionais (manter-se seguro, olhar nos olhos, se vestir de forma sóbria, etc), como se posicionar no ambiente de trabalho e claro, principalmente no segmento de mercado onde estou inserido, ou seja, marketing, comunicação e internet.

Na verdade, a motivação para inaugurar a categoria Carreira no meu blog surgiu de uma situação que ocorreu nesta semana na empresa. Um profissional bem jovem, que contratamos a pouco mais de 3 meses teve uma atitude que tenho certeza absoluta poderia ser vista com maus olhos pela maioria dos empresários e/ou superiores.

Num momento na empresa eu o questionei sobre uma atividade que já estava fora do prazo e ele me disse que não havia completada, e que o cliente para qual era esta atividade havia falado com ele e já havia informado que haveria o tal atraso. Eu retruquei com um pouco de dureza em público, não pelo fato do atraso, mas por ele não ter me informado deste contato, visto que desta forma eu ficaria “vendido” caso este cliente me perguntasse pela tal tarefa e eu não sabendo que já havia sido informado do atraso. Mas ele entendeu que não foi “um pouco”, pelo contrário.

Em seguida, este jovem profissional, também em público, me questionou de forma dura sobre a maneira como eu chamei a sua atenção, dizendo que esta forma causou (ou causa) um constrangimento para ele e para todos. Expliquei que o fato de “falar alto” pode existir, mas o que não pode é a falta de respeito. De qualquer forma me desculpei e expliquei o motivo da repreensão que fiz.

No dia seguinte, conversamos a sós e coloquei para ele que efetivamente achei o máximo a forma como ele se posicionou, que não faltou com o respeito. Pedi desculpas novamente e afirmei que é este perfil que buscamos em nossa empresa, ou seja, pessoas que – além da capacidade de crescimento profissional, tem um posicionamento firme.

Enfim, é esta e outras coisas que gostaria de registrar em posts nesta categoria. Tentar passar para todos os leitores do blog, sobretudo os jovens que já naturalmente vem até aqui para ler o que escrevo, uma visão mais próxima da realidade no dia a dia corporativo.

Para isso, deixo aberto, tanto a área dos comentários, quanto a página de contato, para que possam enviar suas dúvidas e questionamentos, e na medida do possível, vou respondendo, tanto por posts quanto por contato direto por email.

Espero com isso, ajudar a transformar este jovens profissionais em grande profissionais e com isto potencializar todas as empresas onde estarão inseridos, e quem sabe, promover algum espírito empreendedor.

Um grande abraço e um super 2010 para todos!